転職エージェントがむかつくと感じたら？原因とストレスを減らすコツを徹底解説！

転職エージェントを使っていると、期待していたサポートが得られずストレスを感じてしまう人は多くいます。ストレスを感じたまま転職活動を続けると、誤った判断をして望まない転職になる可能性があるため注意が必要です。

この記事ではむかつく転職エージェントの特徴と、ストレスを減らすコツについて解説します。記事を読めばストレスなく転職活動を進める方法がわかります。転職エージェントを上手に活用するには、具体的な自分の希望条件を最初にしっかりと伝えておくことが大切です。

むかつく転職エージェントの6つの特徴

むかつく転職エージェントの特徴は以下のとおりです。

• 上から目線で対応される
• 連絡が途絶える
• 転職を急かされる
• 電話やメールがしつこい
• 希望と違う求人ばかりを紹介される
• キャリアアドバイザーの能力・理解が浅い

上から目線で対応される

転職エージェントに上から目線で対応されることがむかつくと感じている人は多くいます。転職エージェントの担当者は求職者の希望や専門性を尊重せず、高圧的な態度で接してくる場合があります。上から目線の担当者の特徴は以下のとおりです。

• 「私の方がキャリアを知っている」という態度を取る
• 意見や希望を軽視する
• 専門職の価値を理解しない
• 年齢や経験で選択肢を制限する
• 妥協を強要してくる

上から目線の対応を受けると自分のキャリアや専門性が尊重されていないと感じてしまい、転職活動のモチベーションが下がります。上から目線の担当者の中には、威圧的な姿勢で面談を進めたり専門用語を多用したりして相手を困惑させる人もいます。

「私の言うことを聞かないと転職は成功しない」といった言動も、上から目線の担当者の典型例です。

連絡が途絶える

転職エージェントとの連絡が突然途絶えてしまうことは、転職活動中の大きなストレスの一つです。求人紹介後や面接後にフィードバックがなかったり、都合の良いときだけ連絡したりする担当者にむかついている人は多くいます。

自分に合う求人がないと判断されると、急激に連絡が減る場合もあります。他の求職者を優先して自分への対応が後回しになるケースもあるため注意が必要です。担当者の変更をしても情報の引き継ぎがされておらず、最初から説明させられるケースもあります。

転職を急かされる

転職エージェントに転職を急かされることは、求職者にとって大きなストレスとなります。「この求人はすぐになくなる」「今月中に決めないと」などと言われ、転職を急かされた人は多くいます。

電話やメールがしつこい

転職エージェントからの連絡がしつこいことは、転職活動中によくある悩みです。転職エージェントから1日に複数回の電話やメールが来ることもあります。転職エージェントが行う、連絡がしつこいの具体例は以下のとおりです。

• 勤務時間中に連絡してくる
• 既読確認を繰り返してくる
• 転職を急かす心理的圧力をかけてくる
• 断りにくい言い回しをする
• 短期間での返答を要求する
• プライベートな時間に侵食してくる

電話やメールで急かしてくる担当者は、自分の営業目標しか考えていない可能性があります。担当者に連絡の頻度や時間帯の希望を伝えても、聞いてくれないケースもあります。

希望と違う求人ばかりを紹介される

希望と違う求人ばかり紹介してくる転職エージェントだと、転職活動のモチベーションが下がってしまいます。担当者に自分の希望条件を伝えたにも関わらず、まったく関係のない求人を紹介されることもあります。

希望していない求人を紹介してくる担当者は、転職エージェント側の都合しか考えていません。希望と違う求人を断っても「他の選択肢がない」と言われて無理やり応募させられるケースも多くあります。妥協して応募すると後悔する原因になるため、希望条件に合わない求人はしっかり断りましょう。

キャリアアドバイザーの能力・理解が浅い

知識不足や業界への理解が浅いキャリアアドバイザーにむかついている求職者は多くいます。専門性の高い転職エージェントほど、アドバイザーの能力不足は大きな問題となります。能力が低いキャリアアドバイザーの特徴は以下のとおりです。

• 業界知識が不足している
• 資格の価値を理解していない
• 形式的な対応しかしない
• 異業種への転職ノウハウがない

» 転職エージェントとは？主なサービスと活用のメリットを解説！

転職エージェントにむかつくと感じる理由

転職エージェントにむかつくと感じる理由は以下のとおりです。

• 担当者に営業ノルマがあるから
• アドバイザーの経験が浅いから
• 複数の求職者を同時に抱えているから

担当者に営業ノルマがあるから

転職エージェントでアドバイスをしてくれる担当者には、営業ノルマが課せられています。転職エージェントのビジネスモデルは成果報酬型となっており、求職者が企業に採用されて初めて報酬が発生する仕組みです。ノルマに対するプレッシャーから、以下のような行動をする担当者が多くいます。

• 希望条件より成約しやすい求人を優先する
• 月末や四半期末に強引な勧誘をしてくる
• 採用ハードルが低い企業に誘導する
• 高報酬の求人を優先して紹介する

ノルマへのプレッシャーに負けた担当者は、求職者の専門性やキャリアより成約のしやすさで求人を選んでいる場合があります。ノルマが達成できていない担当者ほど、焦って強引に転職をさせようとしてきます。「転職者の満足度」より「成約数」を重視していることが、転職エージェントがむかつくと言われる理由の一つです。

アドバイザーの経験が浅いから

転職エージェントに不満を感じる理由の一つは、担当アドバイザーの経験不足にあります。管理栄養士などの専門職の転職支援には、業界への知識や専門性が不可欠です。専門知識の浅いアドバイザーでは形式的なカウンセリングしかできません。

管理栄養士から異業種へのキャリアチェンジを希望している場合に、成功事例や具体的なステップを示せないアドバイザーもいます。履歴書添削においても、経験の浅いアドバイザーではアピールすべきポイントがわからない可能性があります。経験の浅いアドバイザーが担当では転職活動に役立つサポートが期待できません。

複数の求職者を同時に抱えているから

転職エージェントの担当者は1人で多くの求職者を担当しているケースがほとんどです。担当者は1日に何人もの求職者と連絡を取り、求人の紹介や面接対策をしています。多数の求職者を担当しているアドバイザーでは、あなたの転職活動に十分な時間を割けない可能性があります。

転職エージェントとのストレスを減らすコツ

転職エージェントとのストレスを減らすコツは以下のとおりです。

• 希望職種・働き方・条件を最初に伝える
• 担当者を変更してもらう
• 複数エージェントを併用する
• 企業に直接応募する

希望職種・働き方・条件を最初に伝える

転職エージェントとの関係をスムーズに進めるためには、最初の段階で希望条件を明確に伝える必要があります。具体的な希望条件を伝えておけば、あなたに合った求人を紹介してもらいやすくなります。転職エージェントに伝えるべき内容は以下のとおりです。

• 希望する職種
• 希望する雇用形態
• 勤務地・通勤時間
• 給与条件
• 勤務時間・休日
• 保有資格・スキル
• 転職理由・前職の不満点
• 譲れない条件

あなたの強みになる点は転職エージェントに隠さずしっかり伝えてください。PCスキルや語学力などがあれば、積極的にアピールしましょう。業界未経験でも挑戦したい分野があれば、最初の段階で伝えておく必要があります。

担当者を変更してもらう

転職エージェントの担当者との相性が合わないと感じたら、担当者の変更を依頼できます。「このまま我慢すべきか」と悩む求職者は多くいますが、キャリアに関わることなので遠慮なく変更を依頼してください。担当者の変更を依頼するときは具体的な理由を冷静に伝えると効果的です。

担当者の変更後の初回面談では前の担当者の問題点を率直に伝えましょう。変更後も同じような対応が続くようなら、別の転職エージェントに切り替えることも検討してください。

複数エージェントを併用する

複数の転職エージェントを利用すれば、転職活動の効率を高められます。1つの転職エージェントに頼るよりも、求人の選択肢が広がります。複数の転職エージェントを併用するメリットは以下のとおりです。

• さまざまな求人情報をチェックできる
• 多角的なアドバイスをもらえる
• エージェントの得意分野を活用できる
• サービスを比較できる

各社の得意分野を最大限活用できることも、転職エージェントを併用するメリットです。転職エージェントを併用すると、特定のエージェントからのプレッシャーに左右されにくくなります。管理が大変になるため、転職エージェントを併用するときは3～5社程度にしておきましょう。

企業に直接応募する

転職エージェントを利用せずに、企業に直接応募する選択肢もあります。企業に直接応募する方法は余計な仲介者を挟まないため、自分のペースで転職活動を進められます。

企業に直接応募する最大のメリットは条件の調整を直接話し合えることです。転職エージェントを通さずに待遇について話し合えるため、自分の希望に合った条件を引き出せる可能性があります。企業に直接応募する際は以下のルートを活用してください。

• 企業の採用サイト
• 求人情報サイト
• 管理栄養士専門の求人サイト
• 病院や福祉施設の公式サイト

企業に直接応募する場合、自己管理能力と情報収集能力が不可欠です。企業研究や応募書類の作成、面接対策などをすべて自分で行う必要があります。

管理栄養士の転職に強いエージェントの選び方

管理栄養士の転職に強い転職エージェントの選び方は以下のとおりです。

• 求人数や業種の多さをチェックする
• 医療・福祉系の転職支援に強いかを確認する
• 実績や転職事例から自分に合うか判断する

求人数や業種の多さをチェックする

管理栄養士が転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さと業種の多様さを確認してください。転職エージェントの求人数が多いと、将来の選択肢が大幅に広がります。求人数が多い転職エージェントを選ぶと、管理栄養士の経験を生かして専門性の高い仕事に就ける可能性も高まります。

転職エージェントを選ぶ際は非公開求人の数もチェックしておくと安心です。転職エージェントでは転職サイトで公開されていない求人情報も扱っています。求人数や職種をチェックして、多くの選択肢を得られる転職エージェントを選びましょう。

医療・福祉系の転職支援に強いかを確認する

医療・福祉分野への転職を考えている管理栄養士は、専門性の高い転職エージェントを選びましょう。医療・福祉業界に特化した転職エージェントは業界特有の知識や人脈を持っているため、条件にマッチした求人を紹介してくれます。医療・福祉業界に強い転職エージェントの特徴は以下のとおりです。

• 医療機関や介護施設との太いパイプがある
• 管理栄養士の転職実績がある
• 業界知識が豊富なキャリアアドバイザーがいる
• 医療・福祉分野の非公開求人が多い
• 医療・福祉系特有の面接対策ができる

優良な医療機関や福祉施設は、転職エージェントが持つ非公開求人経由でのみ応募できるケースがあります。医療業界との太いパイプを持つ転職エージェントを選べば、好条件の求人に出会える可能性が高まります。表面的な求人情報だけでなく、実際の職場環境や離職率をチェックすると入社後のミスマッチを防止可能です。

実績や転職事例から自分に合うか判断する

管理栄養士が転職エージェントを選ぶ際は、実績や転職事例を確認することをおすすめします。管理栄養士から異業種への転職を考えている人は、似たようなケースの成功事例があると安心できます。

転職エージェントのWebサイトや口コミサイトを確認すれば、実際の転職事例を確認可能です。ネットの情報だけでは不十分な場合は、転職エージェントの担当者との面談時に直接確認することがおすすめです。担当者に過去の管理栄養士の転職支援実績について具体的に質問すれば、成功事例についての情報を集められます。
» 転職エージェントの6つの選び方と活用法を解説

スムーズに転職を進めるには自分の軸をぶらさないことが大切

転職エージェントの担当者に上から目線で対応されたり、連絡が来なかったりするとむかついてしまいます。担当者にむかついて自分の軸がぶれてしまうと、望まない転職になってしまうリスクがあります。担当者にむかついたときは転職したい理由と将来のキャリア、希望条件を再確認しましょう。

むかつく対応をされた場合、転職エージェントに連絡すると担当者を変更してもらえます。転職エージェントの担当者にむかついても焦って妥協せず、自分の軸を持って転職活動に励むことが大切です。